Nombrar ha sido, desde siempre, un acto de poder. Nombrar lo invisible, darle palabra a lo que no la tenía, fue una conquista social. Pero en algún punto, esa misma herramienta emancipadora comenzó a volverse un arma sutil de fragmentación. En la era de las identidades múltiples y los microcolectivos, el impulso de crear más categorías para incluir corre el riesgo de generar el efecto contrario: más formas de discriminar.
Nombrar para entender… o para separar
Las categorías nacen con la intención de comprender la complejidad humana. Nos ayudan a reconocer la diversidad, a visibilizar lo que fue negado. Sin embargo, cuando el lenguaje se vuelve un campo de trincheras, cada etiqueta comienza a
funcionar como frontera.
Hoy, en nombre de la inclusión, asistimos a una proliferación de términos que —lejos de integrar— clasifican hasta el agotamiento. Cada persona, grupo o experiencia requiere una definición específica, un pronombre, un prefijo, una bandera.
Y aunque esa multiplicación busca respeto, termina produciendo una nueva taxonomía social, donde cualquier matiz fuera del guion vuelve a ser sospechoso.
La paradoja de la precisión
En la medida en que se multiplican las etiquetas, también crece el riesgo de que el lenguaje se vuelva excluyente por exceso de precisión. La obsesión por definir quién pertenece y quién no a cada categoría genera nuevas formas de censura:
- Si te nombrás mal, ofendés.
- Si no te nombrás, invisibilizás.
- Si dudás, te acusan de ignorancia.
Así, el lenguaje que debía abrir puertas empieza a cerrarlas. La identidad, en vez de ser un proceso vivo, se convierte en un formulario.
De la visibilización a la fragmentación
Toda conquista social comenzó nombrando lo innombrable: los derechos de las mujeres, las disidencias, los pueblos originarios, los cuerpos diversos. Pero cuando la identidad se atomiza hasta el infinito, se pierde el sentido común de
pertenencia.
El riesgo es que la multiplicación de categorías reproduzca la lógica del mercado: segmentos, nichos, targets. En lugar de comunidad, tenemos microgrupos; en lugar de diálogo, trincheras narrativas. Cada palabra que pretendía incluir termina
levantando una muralla simbólica.
El desafío: volver al común
Reconocer la diversidad no significa inventar una etiqueta para cada diferencia. Significa aprender a convivir con la diferencia sin necesidad de encasillarla. El verdadero respeto surge cuando comprendemos que las categorías son mapas, no
territorios; herramientas, no identidades.
Tal vez haya que recordar una lección simple: cuantas más casillas creamos, más oportunidades generamos para excluir. La igualdad no se logra multiplicando nombres, sino aprendiendo a mirarnos sin necesidad de clasificarnos.
Porque al final, detrás de todos los nombres posibles, seguimos siendo parte de una misma trama humana. Y quizás el próximo paso evolutivo del lenguaje no sea nombrar más… sino aprender a callar donde el respeto ya no necesita definición.
Autor: Ariel D. Gabrielli, con más de dos décadas dedicadas al desarrollo humano y organizacional, combina creatividad, neurociencia y metodologías ágiles para acompañar procesos de innovación y cambio cultural. Certificado como Agile Coach, ha impulsado programas de liderazgo, coaching y gestión en diversas instituciones públicas y privadas. Su enfoque integra la educación creativa y la agilidad como motores de transformación personal y colectiva.
