El Gobierno de Javier Milei dejó trascender un nuevo borrador de la reforma laboral que busca aprobar en el Congreso durante las próximas sesiones extraordinarias. El documento, que ya circula entre miembros del Consejo de Mayo, detalla los ejes centrales de la modernización del marco laboral argentino.
Qué apunta a modificar el proyecto
El texto incluye un conjunto de medidas que buscan:
- Reducir la litigiosidad laboral
- Bajar costos para las empresas
- Dar mayor libertad organizativa al empleador
- Simplificar trámites y cargas administrativas
- Limitar la responsabilidad solidaria dentro de las cadenas productivas
Actividades fuera de la Ley de Contrato de Trabajo
El borrador redefine qué sectores no quedarán incluidos dentro de la LCT. Entre ellos:
- Empleados públicos (salvo casos expresos)
- Personal de casas particulares
- Trabajadores agrarios (como régimen supletorio)
- Contrataciones civiles y comerciales
- Trabajadores independientes con colaboradores
- Trabajadores de plataformas digitales
Vacaciones: más flexibilidad y acuerdos individuales
El proyecto mantiene el derecho a vacaciones pagas, pero introduce cambios importantes:
- Empleador y trabajador podrán acordar la duración del período vacacional.
- Se conserva el plazo de otorgamiento entre 1° de octubre y 30 de abril.
- Permite fraccionarlas en tramos de al menos 7 días.
- El empleador deberá asegurar vacaciones en verano al menos una vez cada 3 años.
Jornadas laborales y banco de horas
La reforma incorpora medidas para reorganizar el tiempo de trabajo:
- Banco de horas para compensar días de más carga con otros de menor intensidad.
- Acuerdos voluntarios para horas extras.
- Pactos individuales escritos entre trabajador y empleador.
- Siempre deberá respetarse el máximo legal de la jornada.
Indemnizaciones y despidos: nuevas alternativas
El borrador permite reemplazar la indemnización tradicional por otros esquemas:
- Fondo o sistema de cese laboral, opcional.
- Fondos propios de cada empresa para cubrir despidos.
- El cálculo incluirá:
- Salario básico
- Montos habituales
- Antigüedad
- Conceptos remunerativos ordinarios
- Quedarán fuera:
- Premios, pagos extraordinarios, gratificaciones, remuneraciones transitorias.
Además:
- El despido con causa deberá notificarse electrónicamente.
- El trabajador mantendrá el derecho a su defensa administrativa o judicial.
Beneficios no remunerativos
Se establece un listado de beneficios que no integrarán la remuneración:
- Comedor y viandas
- Reintegros médicos
- Guarderías o cuidado infantil
- Útiles escolares
- Capacitaciones
- Gastos de sepelio
También se permite que convenios, acuerdos de empresa o decisiones del empleador incorporen componentes adicionales según mérito o necesidades organizativas.
Registración laboral: centralización en ARCA
El proyecto plantea:
- Centralizar la registración en ARCA.
- Eliminar controles duplicados de otros organismos.
- Garantizar validez plena a la inscripción realizada ante ese ente.
Modalidades contractuales
Incluye cambios en:
- Trabajo a tiempo parcial, habilitando horas suplementarias voluntarias.
- Trabajo eventual, con posibilidad de fijar porcentajes máximos vía convenios colectivos.
Accidentes y enfermedades: nuevas herramientas
El borrador prevé:
- Uso de certificados médicos digitales con validez legal.
- Junta médica para evaluar desacuerdos.
- Reglas específicas de reinstalación o extinción con indemnización diferenciada.
