Neuquén puso en marcha 11 concursos de ascenso y jerarquía docente para cubrir más de 500 cargos de supervisión, dirección y vicedirección en escuelas de toda la provincia. Los procesos comenzaron a activarse desde diciembre de 2025 y, en algunos niveles del sistema educativo, significan la reanudación de evaluaciones que no se realizaban desde hace tres décadas.
Los concursos alcanzan a los niveles Inicial, Primario y Secundario, además de Educación Especial y las modalidades Técnica y de Educación para Jóvenes y Adultos (EPJA). Cada proceso cuenta con jurados propuestos por representantes del Ejecutivo y del sindicato docente, cuya conformación surge de la votación de los educadores habilitados.
El objetivo es cubrir cargos jerárquicos mediante evaluaciones de formación, antecedentes y oposición, dentro de los mecanismos previstos para la carrera docente. Los procesos se desarrollarán durante 2026 y tienen cronogramas diferentes según cada nivel y modalidad.
La situación más significativa se registra en los niveles Inicial y Primario y en la modalidad Especial. Los concursos para titularizar cargos de supervisión no se realizaban desde 1996, hace 30 años. En paralelo, también avanzan las evaluaciones para cubrir puestos de dirección y vicedirección.
En estos tres sectores del sistema educativo hay más de 2.280 docentes inscriptos que buscan acceder a 315 cargos vacantes. Del total de puestos disponibles, 42 corresponden a funciones de supervisión. Los jurados fueron elegidos en mayo y ya comenzaron los exámenes destinados a aspirantes a vicedirectores y directores.
Doce cargos directivos en escuelas para adultos
En la modalidad de Educación para Jóvenes y Adultos los concursos de ascenso no se realizaban desde hacía diez años. El proceso actualmente en marcha contempla 12 vacantes para cargos directivos en Escuelas Para Adultos y Nucleamientos Educativos.
Durante los primeros días de junio se realizó la primera instancia evaluativa, en la que participaron 17 postulantes, según el balance difundido este lunes 13 de julio por el Gobierno provincial.
Los cargos están distribuidos en Cutral Co, Plaza Huincul, Rincón de los Sauces, Centenario, Senillosa, Zapala, Piedra del Águila, Loncopué, Neuquén capital, Valentina Sur, San Martín de los Andes y Junín de los Andes.
Más de 600 docentes inscriptos en Secundaria y Técnica
Los niveles Secundario y Técnico también acumulaban una década sin concursos que garantizaran este mecanismo de ascenso en la carrera docente. Actualmente existen 201 cargos vacantes distribuidos en la provincia y 622 educadores inscriptos para participar de las evaluaciones.
Del total de puestos disponibles, casi 122 corresponden a los Centros Provinciales de Enseñanza Media (CPEM). Los cargos a concursar incluyen regente de Cultura Técnica en las EPET y EPEA y vicedirecciones en establecimientos técnicos y CPEM.
La primera etapa de evaluación teórica se realizará en septiembre. Hasta entonces, los aspirantes cuentan con espacios de acompañamiento y preparación. La instancia final está prevista para diciembre de 2026 y será presencial, con defensa oral.
El sistema educativo neuquino atraviesa así uno de los procesos de cobertura de cargos jerárquicos más amplios de los últimos años. Los 11 concursos en marcha buscan regularizar más de 500 puestos de conducción y supervisión y reactivar mecanismos de ascenso que, según el nivel educativo, permanecieron postergados durante 10 y hasta 30 años.
