El ministro de Gobierno de Neuquén, Jorge Tobares, defendió la propuesta salarial presentada por la Provincia a los gremios estatales y aseguró que se trata de “la paritaria de mayor protección hacia los trabajadores a nivel nacional”. La afirmación se produjo luego de la reunión mantenida con representantes sindicales para discutir la continuidad de los acuerdos salariales durante el próximo período.
El funcionario destacó que la oferta contempla la continuidad del mecanismo de actualización automática por inflación, una herramienta que, según remarcó, Neuquén ha logrado sostener de manera ininterrumpida durante los últimos años. “Neuquén sigue siendo una de las provincias que ha logrado sostener el IPC como criterio de actualización automático”, señaló Tobares.
La propuesta oficial prevé mantener las actualizaciones salariales mediante un IPC ponderado entre los índices provincial y nacional desde julio de 2026 hasta junio de 2027. Además, incorpora un incremento del 4% en los haberes de noviembre de 2026 y otro del 3% en enero de 2027, ambos aplicados sobre los salarios ya actualizados por inflación.
El esquema también incluye el pago de dos sumas extraordinarias no remunerativas, que totalizan 890.000 pesos. La primera será de 410.000 pesos y se abonará durante septiembre de este año, mientras que la segunda alcanzará los 480.000 pesos y se pagará en enero de 2027. Ambos beneficios serán extensivos a jubilados y pensionados en los términos previstos por la normativa vigente.
Otro de los puntos incorporados a la propuesta es la continuidad de la actualización de las asignaciones familiares por IPC ponderado, además de la compensación por ropa de trabajo para distintos sectores de la administración pública provincial. El Gobierno también planteó garantizar un salario líquido mínimo para trabajadores encuadrados en diversos convenios y regímenes laborales.
Tobares consideró que el ofrecimiento representa un esfuerzo fiscal significativo por parte de la Provincia y sostuvo que los incrementos proyectados superan los acuerdos salariales vigentes en gran parte del país. Según indicó, la intención es brindar previsibilidad a los trabajadores estatales y preservar el poder adquisitivo frente a la evolución de los precios.
La propuesta será ahora analizada por los distintos gremios estatales, que deberán definir en asambleas y plenarios si aceptan o rechazan el ofrecimiento. Mientras tanto, la negociación paritaria continúa abierta en una instancia clave para la definición de los salarios públicos durante el próximo año.
